许多人以为，劳务外包公司是按效果付费的，一般千人左右的中型企业偏心劳务外包。“由于劳动密集型的产业特征，还没有运用微信、微博这样的潮流办法，以电子简历来招聘的也不是许多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来看好的仍是人力资源外包的办法。

　　门槛前进后，劳务派遣单位申请行政答应需提交的资料除了验资陈说或财务审计陈说之外，还要提交劳务派遣办理制度，包含劳动合同、劳动酬劳、社会保险、作业时间、歇息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。

　　加强劳务派遣公司监督办理是实施办法中的一个亮点。为防止行政答应机关可能呈现的“以批代管”、“只批不论”等问题，实施办法树立了劳务派遣单位定时陈说制度，规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向答应机关提交上一年度劳务派遣运营情况陈说。

　　人社部劳动联络司负责人昨日标明，劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工办法，现在在实施中存在一些出色问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位树立的商场准入“门槛”过低，只需求“按照公司法的有关规定树立，注册资本不得少于50万元”。由于缺少监管，一些不具有运营才能的劳务派遣单位乃至“皮包”公司进入派遣职业，呈现“同工不同酬”等损害被派遣劳动。

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