为了下降劳动本钱，减少劳动争议，或许会实施劳务外包。劳务外包同样需求签订劳务派谴合同，需求明确两边的权利义务，下面天津劳务外包公司为您总结。

　　一、分担风险和职责

　　用人单位运用的是劳动外包公司安排的职工，因而不占用人单位编制。薪酬、福利、社保费等项开销不计入用人单位的薪酬总额。也不在用人单位劳动核算、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和职责。

　　二、下降本钱费用

　　用人单位把日常劳动事务办理作业托付给派遣安排后可以大限度的减少用于人力资源办理所需求的办事机构、作业场所、作业人员、作业设备等，以小的投入换取大的回报。

　　三、简化办理程序

　　劳动外包公司安排担任为用人单位进行人员招聘、入职离任、签定劳动合同、核定交纳社保费及日常人事办理等劳动事务作业，有用减轻用工单位背负，其会合精力参与商场的竞赛。

　　四、减少劳动争议

　　因为劳动者与劳务派遣安排树立了劳动联络，与用工单位是劳务联络，即使产生劳动争议，也是由劳务外包安排担任和谐处理，给用人单位减轻了压力和背负。

　　以上就是关于劳务外包可以为企业带来的优点介绍，期望对你的生活有所协助，感谢你的阅览与支持，如有其他问题请及时联络咱们。