一份完备的派遣合同会大大下降企业在派遣过程中的法律危险，用工企业在签定派遣合同时较要害的是留意派遣合同是否“责权清楚”，下面临时工外包公司为您总结。

　　一、清晰规则派遣公司签定劳作合同的责任，避免派遣公司不签、迟签劳作合同;

　　二、清晰规则派遣公司有缴纳社会保险的法定责任并承担没有依法缴纳的法律责任，避免派遣公司不缴、漏缴社保;

　　三、派遣公司如果拖欠克扣薪酬会导致职工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应清晰规则派遣公司发放薪酬的日期，并规则未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名字直接扣除职工薪酬;

　　四、两边能够约定派遣职工在哪些景象下叫以退回劳务公司及职工退回方式;

　　五、两边能够约定工伤事故、劳作纠纷怎么处理，费用怎么分摊;

　　六、两边应当清晰约定违约责任，用工企业在派遣合同中应清晰规则派遣公司违约应承担丢失而且用工企业有权解约。

　　以上即是关于临时工劳务外包协议的签订方法及注意事项，相信您对此也有了新的认识，感谢您的阅读与支持。