有很多人错把岗位外包和劳务派遣外包分不清，今天天津劳务外包来给您普及一下如何去区分岗位外包和劳务派遣外包。看以下内容。

　　遵循的法律不同。岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。

　　劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

　　覆盖范围不同。岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包)，在法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。