在劳务派遣合同期内，劳务外包公司成为主要用人单位，在个人薪酬待遇的执行中，严格按照法律和政策进行操作，大限度地维护员工的合法权益，劳务派遣公司能够有效地监督用人单位的标准用工制度，提供卫生的服务，为外籍工人提供条件，保障他们的合法权益。

　　更多就业机会选择，能充分反映个人在选择工作时的自决精神，因为所有的个人接触都是以劳务派遣公司为基础的，当合同到期时，它可以不受阻碍地开展活动，从一开始就选择能更好地发挥其本质的工作，劳务派遣公司为求职者提供更多的工作选择。

　　通过广泛的工作信息渠道，在不同的工作活动中寻找合适的工作并进行比较，如果劳动者回到派遣公司，派遣公司可以根据劳动者的需要，从零开始安排工作。劳务派遣后，个人可以合法建立多种劳动关系，在不影响原工作的前提下，寻求更多的机会和空间来发展自己的人才。

　　根据有关规定，农业户籍人员在企业经营过程中需要缴纳各种社会保险，但到了退休年龄后不能享受社会保险待遇，这样，职工每月缴纳的费用就多了，但可以不享受保障，通过劳务派遣，我们可以节省工人的费用，增加他们的收入，而不必每月承担这部分费用。