劳务外包可以是个人，也可以法人或其他实体，劳务差派遣单位有必要是严厉依照劳动合同法规定建立的法人实体，下面劳务外包公司为您分析。

　　发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接管理，其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自己组织确定;劳务派遣单位的职工有必要依照用工单位确定的作业方式和作业时刻进行劳动。

　　劳务外包一般依照事前确定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务差遣一般是依照派遣的时刻和费用标准，依据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣，用工单位买的是“劳动力”。

　　表现为被派遣职工与劳务派遣机构有劳动联系但无用工联系，与实践用工单位有用工联系但无劳动联系。而劳务差遣机构与实践用工单位之间为民事法律联系，签定的劳务派遣协议为民事合同，两边能够在协商一致的基础上免除劳务派遣协议。

　　劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分事务或作业内容交由承包方完结，发包方依照约定向承包方支付外包费用，外包的事务或作业内容一般为发包方的非核心事务。

　　以上就是关于劳务外包与劳务派遣的区别相关介绍，希望对您的生活提供有效帮助，感谢您的阅读与支持，更多内容请持续关注我们。