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天津劳务外包人员要注意哪些问题?

作者:admin    时间:2020-07-02     点击量:

  天津劳务外包是一种特殊的用工方法,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。

天津劳务外包

  在劳务外包合同期内,劳务外包公司成为用人主体,在对外包职工的工资酬劳、社会保险、福利待遇的执行中,能够严厉按的法律、方针进行操作,较大限度地保障受雇职工的各项合法权益。事实是这样的吗?有的劳务外包用工不仅没有缓解作业压力,反而减少了劳动者的收入,严峻侵害劳动者的合法权益。

天津劳务外包

  要注意的问题:

  1、用人单位为了躲避其作为用人单位应承担的相应职责,阻止劳动者签定无固定期限劳动合同。

  2、有的用人单位把本单位职工分流到新组成的劳务外包安排,再由外包安排从头外包到原单位的原岗位作业,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。

  3、劳务外包将被牵线的人员悉数收归为劳务外包安排的职工,实际上是为劳务外包安排供给财源,达到其对被外包人员长时间收取管理费的目的。

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