天津劳务外包是一种特殊的用工方法，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。

　　在劳务外包合同期内，劳务外包公司成为用人主体，在对外包职工的工资酬劳、社会保险、福利待遇的执行中，能够严厉按的法律、方针进行操作，较大限度地保障受雇职工的各项合法权益。事实是这样的吗?有的劳务外包用工不仅没有缓解作业压力，反而减少了劳动者的收入，严峻侵害劳动者的合法权益。

　　要注意的问题：

　　1、用人单位为了躲避其作为用人单位应承担的相应职责，阻止劳动者签定无固定期限劳动合同。

　　2、有的用人单位把本单位职工分流到新组成的劳务外包安排，再由外包安排从头外包到原单位的原岗位作业，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。

　　3、劳务外包将被牵线的人员悉数收归为劳务外包安排的职工，实际上是为劳务外包安排供给财源，达到其对被外包人员长时间收取管理费的目的。

　　以上就是关于劳务派遣人员要注意的问题相关信息，希望对您的生活有所帮助，感谢您的阅读与支持，了解更多请持续关注我们。