劳作合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳作为给付标的的合同。劳作合同依劳作法第16条规则“劳作者与用人单位建立劳作联络，明确两边权利责任的协议”。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。天津劳务外包关于两者有必定的差异：

　　(1)主体资格不同。劳作合同的主体只能一方是法人或安排，即用人单位，另一方则有必要是劳作者个人，劳作合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体两边当事人能够同时都是法人、安排、公民，也能够是公民与法人、安排。

　　(2)主体性质及其联络不同。劳作合同的两边主体间不仅存在财产联络即经济联络，还存在着人身联络，即行政从属联络。劳作者除供给劳作之外，还要承受用人单位的办理，恪守其安排，恪守其规章制度等，成为用人单位的内部员工。但劳务协议的两边主体之间只存在财产联络，即经济联络，彼此之间无从属性，不存在行政从属联络，劳作者供给劳务服务，用人单位付出劳务报酬，各自独立、位置平等。

　　(3)主体的待遇不同。劳作联络中的劳作者除获得薪酬报酬外，还有稳妥、福利待遇等;而劳务联络中的自然人，一般只获得劳作报酬。

　　(4)报酬的性质不同。因劳作合同的实行而发生的劳作报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随商场供求情况变化，其付出形式往往特定化为一种持续、定期的薪酬付出;因劳务协议而获得的劳作报酬，按等价有偿的商场原则付出，完全由两边当事人洽谈确定，是商品价格的一次性付出，商品价格是与商场的变化直接联络的。

　　(5)用人单位的责任不同。劳作合同的实行贯穿戴国家的干预，为了维护劳作者，《劳作法》给用人单位强制性地规则了许多责任，如有必要为劳作者交纳社会稳妥、用人单位付出劳作者的薪酬不得低于政府规则的当地低薪酬标准等，这些有必要实行的法定责任，不得洽谈改变。劳务协议的雇主一般没有上述责任，当然两边能够约好上述内容，也能够不存在上述内容。

　　(6)适用的法令不同。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳作合同则由劳作法和劳作合同法标准调整。

        以上就是天津劳务外包公司给大家介绍的相关内容了，希望大家继续关注我们，了解更多内容。