天津劳务外包为您分析工作换了后社保怎么处理，相对于劳务外包来说，在一些技术性和重复性的工作中，大多数可以运用到劳务外包，像一些服务性行业，在公司底层人员招聘的需求很多，并且也非常的繁杂。

　　1.辞职后入职新公司

　　如果你辞职后，入职新公司，新公司会你继续缴纳，你只需要确定原公司已经把自己的社保做停了，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可为晓婕办理社保转入，继续缴纳社保。

　　2.辞职后可委托人才中心代缴社保

　　你如果不愿意社保中断，可以到存放档案的人才中心，委托他们代缴，这样能保持社保的连续性，但个人委托代缴社保的话，原来社保中个人应缴部分及企业应缴部分均需由个人自行缴纳，支出的费用较高，对于收入低的劳动者来说，负担较重。

　　3.辞职后暂时没有新工作可办理停缴

　　辞职后暂时没有新工作，社保可办理停缴。社保停缴后，暂时没有大的影响，社保一般有五类：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。失去工作后，在办理社保停缴后，可按规定办理失业，并领取失业金。养老保险等均可以中断，只需累计缴纳15年，即可在退休时领取养老金。只有医疗保险在社保中断后，无法使用，并且在继续缴纳半年后方可使用。暂停缴纳社保之后，等有了新工作再继续。

　　相信大家通过对本文的阅读，对此也有了新的认识，如果还有什么问题请您及时联系我们进行沟通，希望会对您的生活提供新的帮助。