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天津劳务外包的主要问题有哪些?看了才知道

作者:admin    时间:2019-11-22     点击量:

  把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向差遣机构付出一笔服务费用的一种用工形式那么劳务差遣中的问题是什么呢?下面天津劳务外包公司为您总结。

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  一、劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签定劳务差遣协议,用人单位不直接与劳作者签定劳作合同,形成劳作者劳作联系和工作岗位别离属于两家单位的状况。

  二、是薪酬付出不透明。由于劳作者的劳作联系和工作岗位分属两家,呈现部分劳务型企业及用人单位随意克扣薪酬,不按月发放薪酬、不按规则结付加班薪酬等状况,劳作者的权益受侵害后职责主体不明确。

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  三、社会保险不参与。有的用人单位利用劳务差遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员处理参保手续,不交纳社保费,或者是让劳务人员自己承担交纳全部的社保费。

  四、是工作时间不标准。被差遣的劳务差遣人员需恪守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员任意组织加班加点,工作时间大大超过规则,并且不按规则付出加班薪酬,还把违章职责推脱给劳务型企业。

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  以上就是天津劳务外包的主要问题相关介绍,相信大家阅读之后对此也有了新的理解和认识,感谢您的阅读与支持,希望对您的生活会有所帮助。

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