天津劳务外包的关系中，用工单位若并未与劳动者形成实践的劳动合同联系，因而不受劳动合同免除与终止规则束缚。用工单位与劳务差遣单位达成一致的意见，无需征得差遣劳工人员的赞同就可以随时将差遣劳工进行退回，且不用承担任何的职责。

　　劳务外包中差遣劳工弱势位置是基本的条件，创设用工单位是可以退回的、不能退回及退回之后差遣单位与差遣劳工联系处理的准则，这就使得差遣劳工在退回方面有法可依，防止用人单位恣意退回差遣劳工人员以损害他们的合法权益。

　　劳务外包是指企业将公司内部的部分事务或是功能工作内容发包给相关组织，由其自行进行组织人员依照企业的实践要求完结相应的事务或是功能工作的内容。劳务外包并不是实践的用工方式，而是一种运营的方式，适用法律根据劳动者弱势位置对劳动者进行倾斜性保护的实践运用产物。

　　一般为用人单位设定的职责重于为一般运营者所设定的职责。因而，很多企业建立归于自己的外包公司，来服务外包代替其劳务差遣，躲避相对严苛的外部规则。为了防止劳务差遣单位假借服务外包或是承揽之名行劳务差遣，用人单位若以承揽、外包等名义，依照劳务差遣用工方式来运用劳动者的状况，需要按劳务差遣来处理。然后有效防止了用人单位进行偷梁换柱等的行为。

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