天津劳务外包的账务处理如何进行?我们都知道现在许多的人找工作，不是直接去公司应聘，而是去一些劳务派遣公司。由于这这样找工作更快更有功率。

　　有的派遣单位仅将管理费部分作为收入，劳务费部分列支“其他敷衍款”，给职工发放薪酬时冲减“其他敷衍款”科目，这意味着差遣单位仅将自己视为替用工单位代发薪酬的角色，这种做法不符合财务规定。

　　在本钱方面，由于差遣单位和差遣职工签定劳动合同，所以应和本部管理人员相同，将被差遣职工的薪酬和保险费列支“敷衍职工薪酬--薪酬”科目和“敷衍职工薪酬--社会保险费”科目，结转本钱时，由于差遣职工是给差遣公司直接带来收益的一线职工，应将其转入“成产本钱”科目，而本部管理人员的薪酬和保险费应转入“管理费用”科目。

　　务外包实际上不是法律意义上用工方式，其在法律中的界说是“承揽”。承揽在法律意义上讲是一种经营方式而不是用工方式，是指企业将其部分事务或功能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位要求完成相应的事务或工作。劳务外包不需要专门的劳务公司，只要有相关行业资质的企业都可以承受劳务外包事务。一般来说，技术性的和事务性的工作，都可以被外包。比方工程劳务外包、网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包等。

　　以上便是关于天津劳务外包的账务处理进行方法，希望通过上面的内容您能对劳务外包的账务的相关信息有更加深入的了解。如果您情况比较复杂。