天津劳务外包有什么风险?新劳作法出台后，限制劳务差遣工用工量不得超越10%，还有企业使用差遣工的岗位限制，罢了许多的企业渐渐将劳务差遣转型为劳务外包。

　　1、假外包被裁定机构

　　由于法律关于差遣用工是越来越严厉，一些企业为了规避《劳作合同法修正案》的限制,不少企业将劳务差遣转化为劳务外包。

　　2、罚款和连带补偿责任

　　假如企业的事务外包被认定为劳务差遣,则企业应承担用工单位的责任,而且或许因为突破了劳务差遣用工份额限制、侵害被差遣劳作者利益等违法景象。

　　3、被认定存在事实劳作联系

　　有的企业为了躲避劳作法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，让本单位的职工与外包方签订劳作合同，而职工持续在单位上班，但职工与单位之间的劳作联系终止。这种做法实际上是一种逆向差遣行为，归于躲避法律责任景象，属无效法律行为。假如发生争议,裁定机构或人民法院或许认定企业仍是劳作者的用人单位。

　　外包服务或产品生产过程，要注意此种介入实质是承包单位将对劳动者的管理控制权部分让渡给了发包单位，相信大家在阅读本文之后会有新的感悟。