你知道国企为什么实行劳务外包吗?两个大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。下面一同跟随天津劳务外包来看下吧，希望会对您有所帮助。

　　1、薪酬总额，国企每年对薪酬总额都是有预算的，比方100人一年的薪酬预算1000万，哪怕到了年中，上级单位同意了10个新人的编制，110人的全年薪酬预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有或许违法，假如正常发，总薪酬额发了1050万，那么公司就违规了。并且在实际操作旁边面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即使公司账上有钱，也是发不下去的。

　　2、人员编制，一切的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才干做的事务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签定劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签定了劳动合同。

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