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国企劳务外包的必要性是什么?天津劳务外包告

作者:admin    时间:2019-11-06     点击量:

  你知道国企为什么实行劳务外包吗?两个大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决。下面一同跟随天津劳务外包来看下吧,希望会对您有所帮助。

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  1、薪酬总额,国企每年对薪酬总额都是有预算的,比方100人一年的薪酬预算1000万,哪怕到了年中,上级单位同意了10个新人的编制,110人的全年薪酬预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有或许违法,假如正常发,总薪酬额发了1050万,那么公司就违规了。并且在实际操作旁边面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即使公司账上有钱,也是发不下去的。

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  2、人员编制,一切的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才干做的事务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签定劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签定了劳动合同。

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