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国企劳务外包的必要性你知道吗?

作者:admin    时间:2019-10-25     点击量:

  有些问题国企自己无法处理,只能通过外包处理。下面天津劳务外包小编就来带大家一起了解国企劳务外包的必要性,感兴趣的朋友一起来看吧。

天津劳务外包

  1、工资总额,国企每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位同意了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就

  有可能违法,如果正常发,最终总工资额发了1050万,那么公司就违规了。并且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的。

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  2、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需求200人才能做的业务,那么剩下的100人就需求用外包处理,总不能违法或者违规用人。违法是指不签定劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签定了劳动合同。

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  在阅读本文之后,想必大家已经对国企劳务外包的必要性也会认同,了解其他相关信息请持续关注我们,感谢您的阅读与支持。

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