有些问题国企自己无法处理，只能通过外包处理。下面天津劳务外包小编就来带大家一起了解国企劳务外包的必要性，感兴趣的朋友一起来看吧。

　　1、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位同意了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就

　　有可能违法，如果正常发，最终总工资额发了1050万，那么公司就违规了。并且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的。

　　2、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需求200人才能做的业务，那么剩下的100人就需求用外包处理，总不能违法或者违规用人。违法是指不签定劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签定了劳动合同。

　　在阅读本文之后，想必大家已经对国企劳务外包的必要性也会认同，了解其他相关信息请持续关注我们，感谢您的阅读与支持。