许多公司打算解雇劳务差遣工，劳务工将面对失业。不管是用人单位仍是被用人，都应该利用合法手段来保证自己的利益。那么，解雇劳务工需具备什么条件呢?很多时分劳作者无故被解雇了，下面天津劳务外包为您总结。

　　1、用工单位能够将劳作者退回差遣公司，由差遣公司解除合同。差遣公司解除合同的景象有：试用期内被证明不符合录用条件、严峻违背用工单位的规章制度、严峻渎职假公济私给用工单位形成严重损害、劳务差遣工与其他用人单位又树立劳作联系对用工单位的作业有严重影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危缔结劳作合同;劳作者因患病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业;劳务差遣工不能胜任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能胜任作业的等。

　　2、用工单位无权解雇劳作者，只有用人单位即差遣公司能够与劳作者解除劳作合同。若用工单位想解除合同，应将劳务差遣工退回差遣公司、由差遣公司与劳作者解除劳作合同，解除合同的补偿和补偿也应由差遣公司承担。

　　3、关于经济补偿：如果是劳务差遣公司与劳作者解除合同，有以上景象时，不能索要经济补偿或补偿;没有以上景象时;能够索要经济补偿金(每作业满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月告诉的，还应给你一个月工资的代告诉金;如果是不符合《新劳作合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。

　　以上便是关于派遣工被辞原因介绍，相信您阅读之后也会有新的理解和认识，感谢你的阅读与支持。