企业规范劳务外包，有必要严格区分发包方与承包方的处理界面，有必要清醒地认识到，相关事务一经发包，即成为承包方出产经营处理的内容，下面天津劳务外包来为您总结。

　　1、外包职工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述作业应当由其担任、承担，而非由发包方担任;

　　2、外包职工薪酬规范的确定和考核。职工薪酬规范的确定和绩效考核是企业处理作业的组成部分，应当由外包方担任。详细还包含对职工的奖惩、先进的评选等;

　　3、劳动保护、职业损害防护以及社会保险的处理等;

　　4、制订外包作业的考核检验规范，并依照规范对作业效果进行检验;

　　5、根据对外包事务的检验成果，核定应支交给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施;

　　6、担任做好外包事务所触及的客户资料等信息的保密作业;

　　7、担任与外包方的沟通联络，并就有关事项进行协调;

　　8、以外包合同为根据，担任对外包事务进行监督以及合同约好的其他处理作业。

　　以上就是关于劳务外包实务中注意事项相关信息，希望对您的生活提供细心地帮助，感谢您的阅读与支持。