派遣工都转为外包工之后，以后会有什么境况，我们有没有想过外包之后对劳务差遣工会发生多少不利的影响，下面天津劳务外包为您总结。

　　1、同工同酬完全无从谈起，收入会下降，福利几乎悉数砍掉。

　　2、稍有抵挡或许随时被裁，工作量或许会变的更大，究竟劳务外包公司需要靠劳动力赚钱。

　　3、会遭到发包单位和外包单位的联合打压，外包单位以罚代管，进一步克扣劳务差遣职工工资。

　　4、作为外包公司或许随意调集职工工作单位，或许会用这种方法逼职工自离，补偿拿不到，赋闲稳妥都没有。

　　劳务派遣公司和用工单位将差遣转劳务外包的，应当调整原劳务差遣法律关系所形成对劳动者的办理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接办理和间接办理的准则合理确认办理界限，避免引发相关纠纷。用工单位以承包、外包等名义，依照劳务差遣用工方式运用劳动者的，依照《差遣规定》处理。

　　以上便是关于劳务派遣转外包对于员工的影响介绍，希望对您的生活提供有效帮助，感谢您的阅读与支持。