为了降低劳动成本，削减劳作争议，可能会实施劳务外包。劳务外包同样需要签订劳务派谴合同，需要明确双方的权利义务，下面天津劳务外包为您总结。

　　一、简化管理程序

　　劳作外包公司安排担任为用人单位进行人员招聘、入职离任、签定劳作合同、核定交纳社保费及日常人事管理等劳作业务作业，有效减轻用工单位担负，其集中精力参与商场的竞赛。

　　二、削减劳作争议

　　由于劳作者与劳务差遣安排建立了劳作联系，与用工单位是劳务联系，即使发生劳作争议，也是由劳务外包安排担任协调处理，给用人单位减轻了压力和担负。

　　三、分管危险和职责

　　用人单位使用的是劳作外包公司安排的职工，因此不占用人单位编制。薪酬、福利、社保费等项支出不计入用人单位的薪酬总额。也不在用人单位劳作计算、劳作年检的范围内，对用人单位来说没有任何危险和职责。

　　四、降低成本费用

　　用人单位把日常劳作业务管理作业托付给差遣安排后能够大限度的削减用于人力资源管理所必须的办事机构、工作场所、工作人员、工作设备等，以小的投入换取大的回报。

　　以上就是关于劳务外包可以为企业带来的好处介绍，希望对你的生活有所帮助，感谢你的阅读与支持。