劳务外包公司告诉你劳务派遣工可以转正吗，这个问题，每个公司是不相同的，一般情况下是3~6个月，可是许多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。

　　天津劳动外包公司说：所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣组织与劳动者缔结劳动合同并付出酬劳，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣组织付出一笔效能费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采用劳务派遣有两大的利益，一是让国有企业、机关事业单位打破用工编制的捆绑，二是为用人单位在劳动合同处理、社会保险处理等方面提供专业效能，下降处理本钱。

　　劳动者的薪酬、社会保险待遇，实践上等于也是由用人单位承担的，它们付出的费用傍边，包括这笔开支和劳务派遣公司的效能费。说的浅显一点，劳务派遣工的全部用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权力挑选该职工的去留，更谈不上转正了。

　　天津劳动派遣又称人力派遣、人才租赁劳动派遣、劳动力租赁是指由劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织付出一笔效能费用的一种用工方法。劳动力给付的实际发作于派遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向劳务派遣组织付出效能费，劳务派遣组织向劳动者付出劳动酬劳。90年代有企业劳动制度改革中，出现了为组织下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨职业进行。年薪一般为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量作业，如保洁员保安员、营业员等作业，劳动者一旦年老体弱，劳动才能下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

　　以上就是劳务外包公司告诉你劳务派遣工是否可以转正的相关介绍，还有什么问题能够及时与我们联系交流，希望能够帮助到您，您也可以到我们官网查阅。