天津劳务外包和人力资源外包两者有何区别?劳务外包是指企业将公司内的部分业务或功用作业界容发包给相关的组织，由其自行安排人员按照企业的要求结束相应的业务或功用作业界容。

　　劳务外包应按照其业务本质，详细剖析其适用的增值税税率，全额核算交纳增值税。比如外包的假设是加工、修补修配劳务，则承揽单位应按供应加工、修补修配劳务的计税规则全额核算交纳增值税，一般纳税人适用税率为17%;外包的假设是修建服务，则承揽单位应按供应修建服务的计税规则全额核算交纳增值税，一般纳税人适用税率为11%。

　　人力资源外包服务是指企业将其人力资源部门的悉数或部分作业外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为处理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放薪酬、训练等作业。纳税人供应人力资源外包服务，按照经纪署理服务交纳增值税。其销售额不包括受客户单位托付代为向客户单位员工发放的薪酬、五险一金。

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