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天津劳务外包不是劳务派遣的马甲,一起来看

作者:admin    时间:2019-11-25     点击量:

  天津劳务外包今天为您讲解劳务外包不是劳务派遣的马甲。希望您仔细观看,认真了解哟,相信会对您起到帮助。

天津劳务外包

  劳务外包是当前经济管理中最热门的话题。人们对于劳务外包有着很多不同的解释,还有“劳动外包是劳务派遣的新外衣”的说法。还有一些人认为,劳务外包同工不同酬,工伤事故增多,职工利益受到损害。但这实际上是对天津劳务外包的误读。

  从几年前年颁布实施的“劳务派遣暂行规定”中可以看出,为促进劳动关系的和谐稳定,该制度从以下几个方面对劳务派遣添加了一定的限制。

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  虽然这项政策在某些程度上限制了劳务派遣作为一种就业形式的使用,要求企业使用劳务派遣是有条件的而不是滥用的,但只要符合劳动派遣的使用要求,就仍然符合国家政策的规定,是合法的。但是,由于受三性、10%比例、同工同酬等条件的制约,企业要想通过劳务派遣降低综合用工成本,很难满足实际经营管理的需要。而“假外包、实派遣”是由劳动监察机构严格控制和惩处的违规用工方式。

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  天津劳务外包不是劳务派遣的新马甲,相信大家通过对本文的阅读,对此也会有新的看法,希望可以帮助您。

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