天津劳务外包不是用工方式，其在法律中的界说叫“承包”，外包承包是属法律界说的一种经营方式，劳务派遣仅仅是劳作合同法清晰的一种用工方式，两者有着本质上的差异。

　　劳务外包是指企业将公司内的部分事务或功能作业内容发包给相关的机构，由其自行组织人员依照企业的要求完结相应的事务或功能作业内容。

　　劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签定劳务差遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位组织的作业内容的一种用工方式。

　　劳务外包与劳务差遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。

　　劳务外包合同可以要求劳务承承包单位恪守发包单位的安全办理以及规章制度;但是要说明劳作者的作业时间以及作业内容组织由承包单位自己负责。

　　劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳作者签定劳作合同。在派遣协议中，依照《劳作合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的职责，清晰劳务差遣单位应当将劳务派遣协议的内容奉告被派遣劳作者。

　　以上就是天津劳务外包与劳务派遣之间的差异，劳务派遣合同中说明，劳动者的薪酬税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算能够约定税收及发票处理。