天津劳务外包是怎样的一种用工方式?雇佣与运用相别离是劳务差遣的基本特征。劳作者受派遣单位和用工单位的两层管理，三方的权利义务比较复杂，下面和小编一起来探讨。

　　劳动合同法及劳作合同法施行条例均明确规定了，用工单位给派遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。这类补偿职责一般多是发作工伤待遇时。当然，因劳务派遣单位违法解除劳作合同行为给劳作者形成的危害，劳作者不能向用工单位主权补偿。

　　劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，就双方的权利义务及职责承当作出明确的约好。内容详尽、形式合法的劳务差遣协议将大幅下降劳务派遣中的法律危险。

　　挑选具备法律法规规定的资质条件的劳务派遣单位，即该差遣机构必须依法建立且经营范围中包含劳务派遣。

　　协议约好劳务差遣单位与劳作者订立劳作合同的义务，承当用人单位应当承当的全部权利义务，明确用工单位将劳动者退回派遣单位的各种情形及退回方式，防范风险。协议约定派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。

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