派遣用工是种新式的用工形式，现在许多企业都有使用劳务差遣或者服务外包的用工方法，那么差遣工与正式工由什么不同那?下面天津劳务外包为您总结。

　　劳务派遣工指的是企业与劳务差遣公司协作。劳务公司差遣到企业工作的人员。

　　正式工指企业招聘职工后，通过这个实习期的考察而被公司录用后，公司会与之签定正式的劳动合同。

　　劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企业的职工。

　　合同签定对象不一样：差遣人员与劳务差遣公司签定合同，而正式工是直接与企业签定合同。

　　岗位方位不同：差遣人员在只有在三性岗位上施行，而正式工则任何岗位都可以的。

　　1、企业挑选差遣工能够处理企业人员的缺少难题，企业招聘难是常见问题，企业使用差遣用工的话，职工的招聘管理是由劳务公司来担任。

　　2、企业使用人力差遣能处理在社保方面出现的问题，企业职工的社保办理，职工社保报销等等都是一件很不便的事，假如选用差遣用工的话，一切差遣人员的社保事项都有劳务公司担任的。

　　3、一些企业假如有严重的季节性用工的话，使用差遣工较为适宜，企业可以在旺季的时分增加差遣人员在冷季的时分还可以削减劳务差遣工。

　　4、价格比服务外包低，但单位需求承当劳动法规定的用工方所承当的责任，派遣人员享用国家法定度假(年假、陪产假等)。

　　以上就是关于派遣工和正式工的区别介绍，希望对您的生活提供新的帮助，了解更多信息请持续关注我们。