临时工外包相信许多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动联系、搬运用工风险、下降用人本钱的目的，下面小编带您了解其优势有哪些。

　　一、削减企业的人员储藏

　　以前企业为了面对业务定单的变化局势，常常选用人员储藏办法，因此在企业中总是存在一部分充裕人员。自从有了人力资源公司今后，关于不可预见性的出产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过临时工外包的方法满意需求。这样能够极大地下降人工本钱。

　　二、下降企业的招聘本钱

　　企业选用临时工外包的用工方法，不需要制定招工方案和方案，也不需要发布招工广告。企业把临时工通过劳务外包的方法让广东招才通依据本企业用工需求接收职工，所有招工事宜均由劳务差遣公司办理，这样就能够不必支付人力费、广告费等支出.

　　三、企业用工便捷灵敏

　　关于一些有严峻季节性用工的企业来说，通过使用临时工外包，而具体的人事管理工作由广东招才通公司负责完结。用人单位能够在业务增加时增加人员，在业务削减时削减人员，用人方法十分机动灵敏。

　　四、削减企业用工风险与胶葛

　　临时工外包是企业用工和劳务外包单位签定服务协议，临时工劳务公司与职工签定劳动(聘用)合同，用人单位与差遣职工仅仅一种有偿使用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在人事联系上或许呈现的胶葛。

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