行政机构的临时工外包公司已经很久以前就已经发生了变化。目前，这是每项测试的基本要求。基本上没有可能转正。
简单的就是将私人教师转为公立教师后的连续服务年龄。在私人教师成为国家的正式员工之前，组织批准成为私人教师的最后工作时间可以与成为国家正式员工后的工作时间相结合，以计算连续工作年龄。
但是，现在我们机构的编外人员是签订劳动合同和缴纳社会保险的临时工外包公司。如果它成为国家机构中的人，则涉及养老保险关系的转移和联系。
根据劳动部2001年关于机构和企业员工之间社会保险关系处理的意见，临时工外包公司的退休金制度将连续工作年龄与进入政府和机构后的工作年限相结合，退休金是根据退休时政府和机构的方法计算的。
事实上，我们所说的新方法是计算公司退休人员待遇的方法。主要区别在于，不同的职业年金以及同一付款期的时间和指数。
临时工外包公司要告诉大家，如果我们在实施养老保险制度改革后进入机关事业单位，还必须确定支付基础的依据。我们的年度退休福利将不再忽视持续服务的问题。
如果您在十年的过渡期内退休，则需要根据新旧方法的比较进行计算。退休福利的旧方法应参照具有相同条件的职称人员标准确定。
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