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天津劳务外包可缓解企业多少压力

作者:admin    时间:2018-01-16    点击量:

  天津劳务外包认为,未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择,具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包服务领域。

  

天津劳务外包

 

  HR借助人事外包重遇“艳阳天”

  张某是一家制造企业的HR,近期被外派到子公司晋升为HR经理。常理来讲,这应该是好事,但其中的心酸只有张某知晓。虽然官升一级,实际是“光杆司令”,大到项目工作统筹,小到普工招聘培训,工作事无巨细都是他一手操办。无奈之下,他被迫借助“人力资源外包”将基础的普工招聘、入职培训、工资发放等事务性工作外包。

  

天津劳务外包

 

  新招员工经过人力资源专业的外包公司进行系统培训和管理很快上手工作,这让张某欣喜不已,自己只要管理和维护好与外包公司的合作关系就行。“这种感觉就像重遇‘艳阳天’”。

  人力资源部门要在企业战略工作投入更多的经历,把非核心事务性外包是一种趋势。专业的外包机构通过资源整合为企业提供专业服务,例如人才招聘、事务管理,借助第三方专业优势综合为企业解决所遇问题。

  

天津劳务外包

 

  天津宏达人力资源公司自成立伊始便以“宏伟目标,诚信服务”为公司的经营宗旨,不断探究职业驾驶员外派服务的特性,在摸索中不断积累经验,在实践中不断融入科学的管理方法,现已将公司建立成“招聘-培训-运营-后期服务”一条龙式的专业驾驶员管理平台,通过管理团队的努力,公司的管理服务流程日趋专业化、标准化、科学化。在此基础之上,客户体会到与众不同的服务,使客户群快速增加,用户满意度不断提高,回头客效应显著。本地化的驾驶员队伍待遇优厚、福利完善,对工作踏实认真、勤勉敬业,在这种良性循环中公司实现了“既要确保客户用工要求又能充分保护员工合法权益”的承诺,达到了公司-客户-员工三方的共存共赢,在创造经济价值的同时也创造了可观的社会价值。

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