1. 雇员租赁

　　“租赁”一词能够概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。天津人才租赁提醒大家，以生产线承包为特征的劳务外包合作，不存在租赁关系，并非是劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

　　2. 同工同酬

　　天津人才租赁把同工同酬简单地理解为，同岗位同等级的员工应该执行同等工资待遇标准。但天津人才租赁认为这样很容易被异化为用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　3. 拒绝垫付

　　现行法律制度明确指出，劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。天津人才租赁要提的一点是，一旦派遣公司不能为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　4. 受益归责

　　《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。天津人才租赁在这里要指出，派遣员工一旦出现事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由用工单位承担。