首先，我们有必要了解一下何为天津人才租赁。所谓人才租赁，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型用人方式。对于雇主和雇员而言，他们并没有直接的劳务合同关系，雇主拥有雇员的“使用权”，却并没有“拥有权”。

　　目前市场上的人力资源企业，以智联招聘、51job这样的网站早期做信息展示，帮助企业的HR增加招聘渠道，同时也帮助求职者带来更多申请路径；但天津人才租赁觉得目前的趋势是：这些企业都开始朝线下开始发展，做线下的人力资源管理、培训和服务，模式越来越重，当然经营状况也在改善。

　　具体来说，对于大企业而言，招聘新员工的周期相对较长，招聘进来后还要进入企业的内训环节，节奏太慢；而对于小微企业而言，公司名气小，实力薄，没有专门人员进行HR的工作，要找一个基础文员也并不是容易的事情。

　　另外，这种人才租赁的用工形式大多是短时的，所以天津人才租赁认为这样的用人形式非常适合那些季节性、项目性的工作，也适合跨国公司或者全国公司进行基础布点。90后自我意识的加强，工作更换的频率更高 ，他们相对比较适合这种模式。

　　天津人才租赁的用工形式适用的岗位大多是基础性，例如，前台、人事等；还有技术性，如：财务、出纳、工程师等。相较而言，战略性的岗位却显得比较少。