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90后给天津人才租赁带来了市场吗

作者:admin    时间:2018-08-20     点击量:

  首先,我们有必要了解一下何为天津人才租赁。所谓人才租赁,是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型用人方式。对于雇主和雇员而言,他们并没有直接的劳务合同关系,雇主拥有雇员的“使用权”,却并没有“拥有权”。

  目前市场上的人力资源企业,以智联招聘、51job这样的网站早期做信息展示,帮助企业的HR增加招聘渠道,同时也帮助求职者带来更多申请路径;但天津人才租赁觉得目前的趋势是:这些企业都开始朝线下开始发展,做线下的人力资源管理、培训和服务,模式越来越重,当然经营状况也在改善。

  具体来说,对于大企业而言,招聘新员工的周期相对较长,招聘进来后还要进入企业的内训环节,节奏太慢;而对于小微企业而言,公司名气小,实力薄,没有专门人员进行HR的工作,要找一个基础文员也并不是容易的事情。

  另外,这种人才租赁的用工形式大多是短时的,所以天津人才租赁认为这样的用人形式非常适合那些季节性、项目性的工作,也适合跨国公司或者全国公司进行基础布点。90后自我意识的加强,工作更换的频率更高 ,他们相对比较适合这种模式。

  天津人才租赁的用工形式适用的岗位大多是基础性,例如,前台、人事等;还有技术性,如:财务、出纳、工程师等。相较而言,战略性的岗位却显得比较少。

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