依照劳作法、劳作合同法的相关规矩，我国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排、国度机关、作业单位、社会团体可以与个人建立劳作联系。那么劳作法保护的劳作联系有哪些?哪些劳作联系不受保护?下面由小编在本文详尽引见。
劳作法保护的劳作联系有哪些?
劳作法调整的劳作联系包含：
1、在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排和劳作者之间构成的劳作联系;
2、国度机关、作业安排、社会团体和与之建立劳作合同联系的劳作者构成的劳作联系。
哪些劳作联系不受保护?
1、在校学生
在校学生在外兼职、为完结校园安置的社会实习、自行从事的社会理论活动等，一般无法被认定为劳作联系。
2、退休人员“返聘”
劳作合同法规矩，劳作者初步依法享受基本养老保险待遇的，劳作合同停止。且相关司法解释理解规矩，用人单位与其招用的曾经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发作用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务联系处置。
3、协议承包
依据协议内容看，两边间的法令联系也并非劳作联系，更接近于承包合同联系，即承包人依照定作人的央求，以自己的设备、技能和劳力，完结首要作业，托付作业效果，定作人给付酬劳的合同联系。
4、家政效力员
在法令层面上，“自然人”无法成为劳作法意义上的“用人单位”。家政效力员供给劳作的目标为雇主，即自然人主体，所以，雇主无法成为劳作法上的“用人单位”，两边也就不存在法令意义上的“劳作联系”。
