试用半年未聘任，单位唐塞经济补偿吗？
　　《劳动合同法》第36条规矩，用人单位与劳动者协商一致，可以革除劳动合同。第46条规矩，用人单位按照本法第36条规矩向劳动者提出革除劳动合同并与劳动者协商一致革除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第47条规矩，经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年支付一个月薪酬的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿。
 

　　假设劳动者不幸遇到了这些违法的行为，该怎样维护自己的权益呢？
　　假设劳动者遇到用人单位约好的试用期逾越法定最长期限的，或许试用期到期后违法延伸的，再或许续订劳动合一同以调整岗位为名对劳动者再次约好试用期的现象，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位改正；一同，如劳动者已实施了违法约好的试用期的，劳动者有权提起劳动争议裁决、诉讼，要求用人单位以试用期满月薪酬为标准，按现已实施的逾越法定试用期的期间支付赔偿金，并支付试用期薪酬与试用期满月薪酬之间的差额。
　　假设劳动者的试用期薪酬低于法定薪酬标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位期限支付试用期薪酬与法定薪酬标准差额。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按唐塞金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议裁决委、法院提起裁决、诉讼，要求用人单位支付薪酬差额。
 

　　假设劳动者遇到了用人单位不签劳动合同，单独签定试用期合同的现象，一般情况下，应当断定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期届满，如两头此刻正式缔结劳动合同的，则视为两头签定了第二份劳动合同。
　　假设劳动者遇到了用人单位在试用期内以不符合选用条件为由随意革除劳动合同的现象，根据《劳动合同法》和最高人民法院司法解释规矩，试用期内用人单位如以不符合选用条件为由革除劳动合同的，需一同满足如下要件：
　　（1）有明晰的选用条件；
　　（2）选用条件已奉告劳动者，并可以予以证明；
　　（3）有相应的依据证明劳动者不符合选用条件；
　　（4）在试用期内通知劳动者革除劳动合同；
　　（5）如用人单位有工会的，应寻求工会定见。
 

　　因而，在试用期内用人单位是不得“顽固”革除劳动合同的。假设用人单位革除劳动合同的理由不符合法令规矩的条件的，劳动者有权提起劳动争议裁决、诉讼，要求持续实施劳动合同，并支付怠工期间的薪酬丢失，或要求用人单位支付违法革除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿金）来维护自身权益不受损害。