作业日要加班、周末要加班，以致连春节过节都要加班，加班似乎从前成了我们劳动者的粗茶淡饭。许多公司都不直接付出加班费，而是以调休来代替加班费。那么加班都可以以调休代替吗?宏达人力告诉您，并不是一切加班都可以用调休代替加班费的。
作业日可以安置职工加班吗?
用人单位因为消费运营需求，经与工会和劳动者洽谈后可以延伸作业时间，一般每日不得逾越1小时;因特别缘由需求延伸作业时间的在确保劳动者身体安康的条件下延伸作业时间每日不得逾越3小时，可是每月不得逾越36小时。
劳动法规矩的加班薪酬标准怎样样?
用人单位应当依照下列标准付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
1、安置劳动者延伸时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
2、休息日安置劳动者作业又不能安置补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
3、法定休假日安置劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
作业日加班可以用调休代替加班费吗?
劳动法理解规矩在休息日加班的，可以优先安置调休，假设真实不能安置调休的，则需求付出两倍加班薪酬。
也就是说，往常周末加班的职工是可以以调休来代替加班费的。
可是往常作业日延伸时间加班的，劳动法并未规矩可以优先安置调休，据此，作业日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在作业日安置了加班，就需求向职工付出1.5倍薪酬。
