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劳务派遣的未来发展趋势

作者:admin    时间:2018-02-05    点击量:

     劳务派遣在我国尚处于一个早期发展阶段,还存在着多头管理、无序竞争、法规缺位等问题,侵犯劳动者合法权益现象比较严重。这些问题,是行业发展过程中的产物,一定会随着政府管理力度的加大逐步得以解决。这不能说劳务派遣这一新生事务的产生方向发生了问题。历史唯物主义告诉我们,存在的就是合理的。劳务派遣行业的迅速发展也说明了这个问题。我国的劳务派遣必定会向着社会化、规范化、专业化、规模化方面发展。
 

 
(一)社会化。  
     一方面,劳务派遣作为市场经济条件下的经济活动,作为经营活动的主体必须是社会化。市场经济的规律就是市场配置资源,这有利于通过行业的良性竞争来满足市场需求。而目前以劳动人事部门服务机构提供的劳务(人才)派遣是在行业发展初期对市场供给缺位的一个替代;另一方面,从劳务派遣的需求方-用人单位讲,劳务派遣这一新生事务必将为越来越多的单位所接受。目前采用劳务派遣机制的企业大多为大型外资企业和部分经济效益好、体制改革快、经营理念先进的部分国有企业。作为大多数企业来讲,他们担心派遣后员工不稳定,担心派遣后的规范管理这个“萝卜”(实际是依法管理)将原来的不规范管理的“泥”给带出来;作为企业的劳资人员担心派遣后自己就事失业了。实践证明,随着劳动法律法规的完善和劳动监察力度的加大,员工法律观念的逐步增强,企业的历史遗留问题越早解决越好,并且借助派遣的机会解决是最好的选择。而劳资和管理人员从事务性的办理工作中解脱出来,走向企业的人力资源战略策划这一核心岗位,实现了从人力资源事务性管理向人力资源管理观念的引进者、思想的创造者、变革的倡导者、组织的推进者和监督执行者的职务能转变;第三是劳动者,他们还存在者临时观念,“劳务工”的“二等员工”的思想仍在困扰者他们的选择,其实,通过规范化的人事管理运作,实质上规范了企业用工形式,为保障他们的合法权益增加了一道保护线,是他们的保护神。
 

(二)规范化。
    首先是完善法规。随着行业快速发展,国家必将对该行业的监管加大力度,确定劳务派遣的法律地位,明确劳务派遣、用人单位、劳动者的三方权利义务,完善操作规范;其次是劳务派遣公司的经营活动、操作规程必将趋于统一、规范。目前由于经营派遣业务的主体复杂多样,加上法规缺位,劳务派遣市场鱼目混珠,随着行业规范发展,一些违法经营、信誉差、侵害劳动者权益的经营者必将被市场淘汰出局。
(三)专业化。
     在西方发达国家,劳务派遣已经发展得非常成熟,它包括了员工招聘外包、雇员外包、培训外包、薪酬方案设计、福利外包、国际外派人员服务等全套人力资源体系外包。例如美国最大的ADP雇主服务集团,在每个薪酬发放日处理的工资支票达2200万张,每年客户向税务部门缴纳的税额达1500多亿美元。
我国这种服务模式处于一种部分外包形式,例如简单的发放工资、办理社会保险手续、办理相关证件等事务性的工作,而达不到作为客户的一个外部同盟体,没有发挥出“外包”的真正效果。随着我国市场经济的发展以及劳动就业国际化的趋势,我国的劳务派遣也将同步与国际接轨,提高到更深层化、更专业化水平。同时,劳务派遣也需要有更多优秀的、专业的人才致力于这一行业。
 

 
(四)规模化。
     市场经济的基本规律是优胜劣汰。随着劳务派遣法规逐步完善,国外劳务派遣公司的进入,劳务派遣这一新的经济战场必然会争斗异常激烈。大浪淘沙,最后造就出规模巨大的、信誉保障的、服务项目齐全的、服务质量一流的、国内乃至国际知名的劳务派遣“航空母舰”。

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