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人力劳务外包公司告诉你面试要注意的6个点

作者:admin    时间:2018-02-03    点击量:

 求职进入面试阶段,是求职者与企业面对面的接触,求职者总是希望留给企业一个良好的印象,帮助自己成功就业。但是在面试中需要注意些什么,才能尽可能让自己面试中得到更多的分呢?
  1.迟到了怎么办?  
  虽然大多求职者面试前肯定会算足路上时间,提早出门,但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到,要学会调整心态,不要总想着“这下完了”,更不要打道回府放弃面试。同时,当预见到自己有可能迟到的时候,应该提前给公司打电话告知,并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因,找一些可以让人理解的合适理由,但切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。这样会给人感觉你不重视他们的面试。在抵达前5分钟内再给公司一个电话,让公司感觉到你的诚意。   
 

 
  2.回答思路清晰
  对于一些基本信息,比如中学是哪年到哪年,高中是哪年到哪年,每份工作是哪年几月到哪年几月,对于这些年份、科目和分数等,一定要立即回答。很多人平时不在意这些,对于一些年份还要去推算或想半天,这是很不应该的,自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚,公司怎么能对你委以重任呢?
  3.不懂不能装懂
  如果预先做过功课,对该公司的业务或职位有自己的看法,那无疑在面试中占得了先机。但对于应届生来说,对于社会上形形色色的行业还比较陌生,很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下,不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场,你可以跟面试官说自己了解得比较浅,希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试,当你的外语不够好没有听懂时,可以直接说没听懂请说得简单一些,千万不要愣在那里。


 
  4.职业目标有吗?
  如果自己缺乏社会经验,很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说,一个只是需要一份工作或者一份收入的应聘者是很危险的,他对于公司不存在归属感,随时可能因为各种原因而离开。所以,面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢,表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展,不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资到位干什么工作都行”的求职者,面试官们往往就对有“明确”职业规划的求职者很有兴趣。 
  5.不要漫天要价
  对于一个公司来说,不管你多优秀,在入职初期都需要培训和适应,都无法直接为公司带来利润,所以薪资定位应当在合理的范围内。如果期望薪资超过这个价格太多,恐怕没有公司敢于接受。很多求职者开价高,并非自己强势或高傲,而是完全不了解市场行情和普遍的薪资水准,从而开出公司不可能支付的高薪要求。对于公司来说,一个什么都不会的人,有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢?如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店,你同样会不爽。 


 
  6.乐观面对面试  
  有的人自卑,把自己的地位放得很卑微,把面试当作了一次重大考试。其实面试就是一次聊天,不必把气氛弄得很紧张,放松心情,用乐观的心态去面对。对于那些低头不语,每个问题的回答不超过10个字的面试者,恐怕没有一家公司敢接受。面试都这样,那遇到工作上的问题和挫折不是要被压垮了吗?

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