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劳务派遣对用人单位的优势

作者:admin    时间:2018-01-29    点击量:

人才派遣,是一种新性的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需求,通过人力资源公司,派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后,用工单位与人才派遣组织签定《人才 派遣协议》,人才派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。


 
1.管理便捷转移风险: 派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,解除了因工作以外因素带来的困扰,转移了企业用工 风险。
2.减少劳动纠纷: 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷
3.避免人才流失: 避免人才流失,用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我 所用”。
4.减少事务性工作: 通过派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等 非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规 划、培训和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力为企业减负,促进客户发展。


 
5.增强企业单位用工弹性: 随业务增减而增减;派遣服务可为企业发展带来新的动力,同时使企业用人 管理平台提高,使用供应商式管理将为企业解除基础性人才之忧,为人才梯队建设平台,有利于多元化 企业文化的建立。
6.为企业带来新的利润增长点: 用工及管理成本,从招聘至辞退环节所发生的所有费用,所谓降低用 工成本,不应理解为降低员工工薪金为目标,而应以从招聘、培训、员工人事行政事务手续等各个环节 所发生之综合费用进行有效控制为目标节约用工及管理成本。派遣机构的专业化服务使客户省去了找招 聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财 力,而派遣员工的薪酬福利成本相对压缩,综合核算单位支出成本比正式员工的支出大大降低。

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